本网评论员丁楚风
近日，山西太原某公司招聘售后客服写道：“底薪是一个公司出于人道主义”“忘记底薪，忘记双休”“没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的”。如此招人，马上引得网络热议。
不少网友表示，招聘启事如此表述“不尊重人”，也有网友质疑这一招聘启事“有违法《劳动法》之嫌”，更多的网友则开启花式吐槽：“鸡血式压榨”“我加班加点，老板换车换房”“不拿底薪不双休，成功几率有多大？”……
有相关法律行业从业者在接受媒体采访时表示，引发热议的招聘用语明显欠妥当，但如果底薪金额并未低于当地最低工资标准，则单从这一招聘启事的内容来看，并未构成违法。4月27日，该公司回应尽量改正招聘用语，这份工作有底薪，是单休。而根据后续媒体报道，该公司已经暂停这一职位的招聘工作。
正所谓“鸡血式”招人引热议，吐槽声连连“不招了”。之前吐槽的网友们也纷纷叫好，“又一个不干正事儿的公司挨锤了”。而根据法律从业者分析结合该公司后续表述、做法，较大概率涉事公司不会因涉嫌违法《劳动法》“进一步挨锤”。
诚然，涉事公司如此发文招人，既不尊重人，也可能涉嫌违法，更赶在五一劳动节前夕在网络发酵，引来一众吐槽，符合公众情绪。但是，此类“胡乱招聘公司挨锤”的热点事件，可能引发社会大众与市场主体的对立情绪，进而催生劳动者“躺平”的心态，这一点更需要引起防范。
对于劳动者，个人的成功，或者从劳作中得到收入养家糊口，这件事当然不对等于“没有双休、没有底薪”；对于一家公司，或者说对于招人的市场主体，其发展壮大，肯定不应当等同于“老板压榨员工买宝马”；而对于一个国家，社会的发展、经济的增长，则必然依赖于广大劳动者的奋斗。
此次引发热议的事件，在本质上，除了引导了一波公众情绪的集体宣泄之外，只是“涉事公司暂停这一职位的招聘工作”——本质上少了若干个就业岗位，多了一份“躺平”的舆论土壤。相关数据显示，年毕业生数量再创新高，达到万之多，不看其他，仅从毕业生这一数据就可看出，今年就业形势较为严峻的一年。结合此次热点事件，如何保就业，如何让劳动者就业更有保障，收入更多，才是讨论应有的落脚点。
4月27日的国务院常务会议再次强调要保持就业稳定和经济平稳运行，“着力支持市场主体稳岗”“拓展就业岗位”。如何“稳岗”“拓岗”？拿此次引发热议的事件来看，涉事公司的管理层、股东，当然有义务尽量做到劳动分配向员工倾斜，但仅靠“老板卖房卖宝马”来达到这一点，显然是不实际的。
当地省市政府、主管部门根据地方情况出台及落实政策更为重要：譬如年新出台的增值税期末留抵退税政策，对此次涉事公司是否适用？主管部门切不可只迎合部分吐槽言论，“违反《劳动法》的话给它罚到倒闭”，更重要的是要主动“迎上去”，研究如何保市场主体、壮市场主体，最终监督相关政策的优惠，落到就业岗位的增加上，落到劳动者的口袋里。
类似事件不是个例，网友、社会大众当然有吐槽、宣泄情绪的权利，但从宏观层面来看，类似事件的发生，指向的正是就业层面的挑战。对此，政策制定者，各地相关部门，公众媒体等，不可流于“口嗨”之表，应当厘清从政策到市场主体，再到就业和劳动者待遇的逻辑线条，制定对应政策来激励劳动者奋斗。招聘放话“没人成功是靠双休”这事儿，不能光顾着吐槽。